労働力不足が確実な未来へ最良の一手となるワンストップサービス

神栖不動産では【不動産事業】【人材紹介事業】【登録支援事業】【コンサルティング事業】を展開しております。

一見すると関連のない事業に見えるかもしれません。

我々も事業説明をするときに全く関係ない事業を展開しているものだと勘違いをされることがありました。

しかし弊社は【企業と人を成長させ未来を切り開くサービスを届ける】という企業理念のもと歩み続けてきました

それが一つのサービスに落とし込み出来上がったものが【ハローマッチ】です。

労働力不足を解決し、企業と人を成長させ未来を切り開くためには企業と外国人労働者をマッチングさせなければなりません。

次に外国人労働者が住む社宅の手配ですが、外国人の社宅契約は条件交渉から管理、退去時の敷金精算交渉と不動産の専門知識が必要という場面もあります。

また、外国人雇用をする上では必ずビザ申請取次や管理という業務負担とリスクが出てきます。

在留許可違反を見落とした場合は就労違反となり重い罰則があります。

それだけではなく、企業が未来を切り開くためには事業に集中することが不可欠ですが時代の変化や経済情勢で広告のデジタル化や緊急の資金調達も必要となります。

これらを総合的に委託して頂くことで、お客様が本業に集中し、結果としてイノベーションを起こし日本の未来を切り開くと確信しております。

神栖不動産では様々な技能実習生や受け入れ企業を見てまいりました。

その中では良いこともあれば、難しい問題にも携わってまいりました。

この技能実習制度の問題の根源は本来の技能実習制度の運用実態とそれらを取り巻く環境です。

技能実習制度は教育を目的いますが、それが単純労働の担い手になってしまいました。

弊社は特定技能制度が出来たことは革命だと信じております。

これまでの技能実習のやり方では拭えなかった就労の問題を正面から問い正せるからです。

労働力が必要なら労働力を供給するための在留資格が必要です。

今まではそれが高度専門職に限定されていたところ、今回の特定技能で職種は労働力不足が深刻な14業種に拡大しました。

これにより、弊社は不動産取引・外国人サポートスキル・企業コンサルティングの経験など、競合他社では実現出来ないような奇抜で斬新なサービスをお客様にご提供することが可能となりました。

今ではお客様からは、最初のうちは外国人雇用に戸惑ったものの今ではもうなくてはならない外国人リーダーだとお声をいただいております。

これに甘えること無く、常にお客様目線で考えながらあらゆるニーズに対応できるようなサービスを提供し進化し続けてまいります。